KLARHEIT
Für Eltern. Für’s Unternehmen. Für euch.
KLARHEIT ist das Next-Level-Vereinbarkeitscoaching: Nicht nur Job & Familie unter einen Hut bekommen, sondern als Top Talent mit Kindern den eigenen Weg finden, sichtbar bleiben und sich strategisch weiterentwickeln.
Speziell für ambitionierte Eltern in Teilzeit, in Rückkehrphasen oder mit ambivalenten Gefühlen zum nächsten Karriereschritt.
Es bringt Work-Life-Balance, Klarheit, Selbstbewusstsein und berufliche Entwicklung – gerade dort, wo Selbstzweifel oder Unsichtbarkeit das Potenzial blockieren.
Damit ihr sicher die nächsten Schritte zusammen gehen könnt.
Warum es das Programm braucht
Prioritäten klar haben.
Mutig sein. Souverän auftreten.
Viele Mütter verlieren in der Elternzeit das Selbstvertrauen in die eigenen, beruflichen Fähigkeiten. Zeitdruck, elterliche Überlastung, gesellschaftliche Rollenbilder und Konflikte zwischen Familien- und Berufsalltag befeuern diesen Zustand (Quelle: Universität Zürich 2018). In dieser Phase schreien die wenigsten:
„Ich bin besser als je zuvor und will den nächsten Karriereschritt gehen!“
Denn auch ohne Kinder zweifeln bereits 75% der Frauen in Unternehmen an ihren eigenen Fähigkeiten; haben Angst nicht qualifiziert genug zu sein – selbst wenn sie Top-Performerinnen sind (Imposter-Syndrom) (Quelle: KPMG 2022).
KLARHEIT schafft berufliche Souveränität statt Imposter-Gefühl.
Auch für Väter ist das Programm entscheidend:
Viele Väter stehen zwischen Karriereanspruch, Care-Verantwortung und dem Anspruch, ein moderner Vater zu sein. KLARHEIT schafft Raum für Reflexion, gibt Klarheit über Rollenbilder und hilft, souverän, sichtbar und wirksam zu bleiben – jenseits traditioneller Männlichkeitsklischees.
Mit KLARHEIT planungssicher gemeinsam wachsen.
Für wen ist KLARHEIT?
- Fach- & Führungskräfte mit Care-Verantwortung.
- Eltern in Teilzeit, die ihre Ambitionen nicht vergessen haben, aber von externen Faktoren ausgebremst werden.
- Mitarbeitende nach der Elternzeit auf Wiedereinstiegskurs.
Was ändert sich durch KLARHEIT?
Kein Herumgeeiere mehr. Kein „Soll ich?“ oder „Soll ich nicht?“
- Coachees haben ihre Prioritäten klar – ohne sich schlecht zu fühlen. Im Einklang mit der Familie und dem Job.
- Coachees treten selbstsicherer & souveräner auf allen Ebenen auf.
- Coachees lernen Tools, um auch nach dem Programm innere Klarheit & äußere Stärke zu bewahren.
Wer profitiert von KLARHEIT?
- Als Coachee profitierst du im Job und im Privatleben – weil du klar bist, Größe und neues Selbstvertrauen zeigst. Innere Klarheit bringt äußere Stärke.
- Besonders hilreich in herausfordernden Situationen – egal ob im Meeting, in einer endlosen Diskussion mit den Kids oder beim nächsten Vorstandstermin.
- Von deinem Selbstbewusstseins-Boost profitiert dein Arbeitgeber. Deine fachliche Kompetenz stand nämlich nie zur Debatte. Ihr bewegt zusammen Großes!
Warum lohnt sich KLARHEIT?
- Retention: Wer für sich passende Entwicklungswege sieht, bleibt eher.
- Sichtbare Entwicklung: Top-Talent Parents werden souveräner, entscheidungsfreudiger, führungsbereiter.
- Employer Branding: Zeigt, dass Fortschritt in eurer Firmen-DNA liegt. Überall.
- Leadership-Funnel ist voll mit qualifizierten Talenten.
Entwicklung beginnt mit Klarheit. Bindung mit Vertrauen.
Fortschritt entsteht, wenn Eltern wachsen dürfen.
Wie funktioniert das Programm?
Es gibt zwei Formate:
-
Einzelprogramm: 3 Monate intensive Begleitung mit 8 Einzelsessions, WhatsApp-Support & Zugang zur Community.
-
Gruppenprogramm: 6 Monate, 4 Einzelsessions je Teilnehmer:in + 4 Gruppencoachings mit Impulsen & Peer-Work.
Beide Formate laufen 100 % online. Die Teilnehmenden arbeiten an Klarheit, Positionierung und Zukunftsfähigkeit – und entwickeln ein starkes berufliches Mindset.
Karriere statt nur Vereinbarkeit
Hier geht’s nicht nur ums Jonglieren von Terminen, sondern ums echte Vorankommen.
Mindset-Shift statt Management-Tricks
Selbstzweifel, Unsichtbarkeit, Impostor-Gefühle – wir arbeiten an der Wurzel.
Souveränität statt Imposter-Syndrom
Berufliche Souveränität beginnt mit innerer Klarheit.
Sparring mit Haltung
Ich bin keine „Feelgood-Coachin“, sondern Business-Begleiterin mit feministischer Haltung & eigener Erfahrung in Beratung, IT und Konzernwelt.
Win-Win für HR & Top-Talent Parents
Loyalität, Performance, New Leadership – mit nur einem Programm.
Vereinbarkeit allein reicht nicht
„Aber wir machen doch schon so viel vereinbarkeit“
Wenn es nur um Vereinbarkeit ginge, wäre alles easy.
Ihr bietet schon flexible Arbeitszeiten, Home Office sowie Unterstützung für die Kinderbetreuung an? Sogar Impulsvorträge über Stress und Resilienz bietet ihr von Zeit zu Zeit und trotzdem spürt ihr den Fachkräftemangel, so wie die restlichen 82% der Unternehmen in Deutschland?
Dann aktiviert euer ungenutzes Potenzial:
- Eltern in Teilzeit, die ihre Ambitionen nicht vergessen haben, sich aber ausgebremst fühlen
- Mitarbeitende nach der Elternzeit auf Wiedereinstiegskurs.
Und verliert sie nicht an die Konkurrenz:
- Fach- & Führungskräfte mit Care-Verantwortung, die kurz vorm Burnout stehen, weil sie immer alles geben.
Top-Talent Parents brauchen mehr als nur Vereinbarkeit. Sie brauchen:
1) Selbstvertrauen – das von Innen kommt und bleibt.
2) Selbsterkenntnis – wie und wo sie sich bisher selbst im Weg standen.
3) neue Lösungen – an die sie vorher nie gedacht hätten.
Sie brauchen KLARHEIT.
Martina Till
Director People & Organizational Development
Über das Gruppenprogramm
„Inga unterstützt und motiviert die Teilnehmerinnen in Bereichen wie Stressbewältigung und Resilienz, Klarheit und innerer Stärke, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, kollegialem Austausch und Networking sowie Zeitmanagement.
Jede Teilnehmerin setzt im Rahmen des Coaching-Prozesses ihren persönlichen Schwerpunkt.
Das Programm hat Syntegon geholfen die Bedürfnisse von berufstätigen Müttern besser zu verstehen und langfristig die Balance zwischen Familie und Beruf zu stärken.“
Unternehmen, die KLARHEIT anbieten, können…
... die Rückkehrquote von Müttern in Vollzeit erhöhen.
... ihre Frauenquoten leichter erfüllen, weil sie einen vollen Nachwuchs-Pool haben.
... eine höhere Bindung an das Unternehmen erleben.
... attraktiver für Bewerber:innen wahrgenommen werden.
Ralph van Dellen
Bereichsleiter Personal der Sprint Sanierung GmbH
Über das Einzelcoaching
„Das Coaching bietet für unsere Mitarbeitenden einen enormen, emotionalen Mehrwert bei der Entwicklung einer individuellen Strategie für die Vereinbarkeit von Familie und Arbeitsalltag bei Sprint.
Die Zusammenarbeit mit Inga ist – wie unsere Personalarbeit – lebensphasenorientiert, unkompliziert, auf Augenhöhe, macht Spaß und das Wichtigste: absolut gewinnbringend für beide Seiten!“
Du brauchst internes Marketing-Material?
Kein Problem.
Vom internen Flyer bei euch im Intranet oder für die Wiedereinstiegspost nach der Elternzeit bis zur mehrstufigen Social Media-Kampagne auf LinkedIn und Instagram. Ich kann euch alles aus einer Hand liefern.
Alles ist machbar
So, wie ihr es braucht.
Das sagen Klient:innen
Als ich vom Coaching-Programm von Inga erfuhr, dachte ich zuerst: „Na, sie verspricht ja eine ganze Menge!“
Heute kann ich sagen: Sie hält es auch.
In acht Wochen habe ich nützliche Werkzeuge erhalten, um den Spagat als Zwillingsmama in Führungsposition besser zu meistern, einen ungeliebten inneren Leitsatz hinter mir zu lassen und hilfreiche Routinen zu etablieren.
Besonders überzeugt haben mich der perfekte Zuschnitt auf berufstätige Eltern, die vielseitigen Formate und der Austausch mit der Community.
Danke, Inga!
Sandra Weißenberger
Vice President People & Talent
Raus aus dem Nebel & rein in die Klarheit!
Mein Arbeitgeber hat mir zum Start nach der Elternzeit das Coaching ermöglicht. Neben den Einzelsessions konnte ich nicht nur mich, sondern auch in Gruppensessions tolle & starke Frauen besser kennenlernen.
Dank Ingas gezielter Fragen & einem Werkzeugkoffer an neuem Wissen & Methoden konnte ich ein klares inneres Fundament erarbeiten, welches eine nachhaltige Bereicherung für mein berufliches als auch privates Leben ist.
Danke, Inga!
Anna-Lena Schreiber
Project Leader
Service for Validation and Compliance
Nach meiner 2. Elternzeit stand ich vor der Herausforderung, Familie, Haushalt & meinen Job unter einen Hut zu bringen, ohne selbst auf der Strecke zu bleiben.
Dann habe ich mit Inga das Coaching gemacht: Boom. Magic!
Wir haben so viele kleine Stellschrauben gefunden, die mir in so vielen Situationen geholfen haben, Klarheit zu schaffen.
Für mich hat ein neues Kapitel begonnen, weil ich mich mit Ingas Hilfe auf den Weg gemacht habe – für mich & meine Familie!
Lena Taudien
People Services Managerin
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