Empowering Parents. Advancing Companies.
Ich begleite Unternehmen und Eltern dabei alte Rollenbilder zu durchbrechen und zukunftsfähige, wirtschaftlich erfolgreiche Organisationskulturen zu gestalten.
Meine Arbeit ist klar, praxisnah und basiert auf tiefem systemischen Know-How gepaart mit über 10 Jahren Erfahrung in der Konzern- und Beratungswelt.
Inga Zügel, emsage.de
Keynotes
Impulse zu Themen, die Unternehmen und ihre Top-Talent Parents bewegen.
Coaching
Ob einzeln, privat oder als Gruppe eines Unternehmens. Hier findest du alle Angebote:
Interviews
Die Stimme von Top-Talent Parents und ihren Themen.
Consulting
Gleichberechtigung treibt Erfolg: Wer Vielfalt fördert, stärkt sein Business.
Wieso gibt es emsage?
Karriere und Elternschaft vereinbaren
Ich verstehe die einzigartigen Herausforderungen karrierebewusster Eltern. Meine Mission ist es, innovative Coaching- und Beratungslösungen anzubieten, die Einzelpersonen und Unternehmen dabei unterstützen, erfolgreich zu sein.
Denn Elternbindung ist Fachkräftesicherung.
Eine gleichberechtigte Unternehmenswelt ist Basis für Profitabilität.
Gerade Eltern werden allerdings aufgrund ihres Geschlechts in eine Schublade gesteckt:
Sie wird Mutter? – Dann hat sie angeblich keine Ambitionen mehr und will nur noch Teilzeit machen.
Er wird Vater? – Dadurch ändert sich doch nichts, er muss schließlich den Familienunterhalt verdienen.
Ambitionierte Eltern spüren Gender-Ungerechtigkeit, erleben sie als veraltet und denken deswegen über Rückzug und Arbeitsplatzwechsel nach.
Ambitionierte Eltern spüren Gender-Ungerechtigkeit im Job.
Business Case: Gender-Gerechtigkeit
15% profitabler
Unternehmen mit 30% Frauen im Management sind 15% profitabler als solche ohne Frauen im Management (Peterson Institut für internationale Wirtschaft, 2016)
60% Boost für's Employer Branding
60% bessere Bindung & Neugewinnung von Talenten bei geschlechtergerechter Unternehmenskultur (International Labour Organization, 2019)
2% besser am Aktienmarkt
Mehr als 2% besser, schneiden divers geführte Unternehmen am Aktienmarkt ab (Boston Consulting Group, 2019)
überdurchschnittlich profitabel
25% größere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein bei hoher Gender Diversity (McKinsey, 2020)
60% höhere Rentabilität
Gender Diversity führt zu 60% höherer Rentabilität und Produktivität (International Labour Organization, 2019)
Deutsche Unternehmen schneiden schlecht ab
Unternehmen in Deutschland schneiden bei Gender Diversity in Vorständen schlechter ab als Großbritannien, die USA, Frankreich und Schweden (AllBright Stiftung, 2024)
Auch Väter haben ein Problem
- 67% der Väter wünschen sich mehr Zeit für die Familie – auch werktags (Väterreport 2023, BMBFSJI)
- 2,26 Mio Väter waren bereits 2022 bereit, ihren Job zu wechseln, um Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren zu können (PROGNOS 2022).
Unternehmen:
„Mütter wollen nicht!“
„Wir finden keine geeigneten Frauen!“
Show-Stopper: Imposter-Syndrome
75% aller Frauen haben Angst nicht gut genug für ihren Job zu sein, obwohl sie Top-Performerinnen sind (KPMG 2022)
Selbstvertrauen-Stopper: Mutterschaft
Mit Eintritt in die Mutterschaft, verlieren sie zunehmend das Selbstvertrauen in die eigenen, beruflichen Fähigkeiten.
Zeitdruck, elterliche Überlastung, gesellschaftliche Rollenbilder und Konflikte zwischen Familien- und Berufsalltag befeuern diesen Zustand (Universität Zürich 2018).
Karriere-Stopper: Teilzeit
Mütter arbeiten zu 67% in Teilzeit (Mikrozensus 2024) und verlieren damit den Entwicklungs- und Karrierepfad.
Chancen-Stopper: Arbeitgeber
35% der Mütter verlassen nach ihrer Elternzeit ihren Arbeitgeber (StepStone)
Die Geburt eines Kindes wird für viele Frauen zum Karriereknick – mehr als dreimal so häufig wie bei Männern –, weil sich mit der Elternschaft tradierte Rollenbilder verfestigen (IU-Studie 2023)
Sie Wollen schon – Sie wissen nur nicht wie. Ihnen Fehlt Klarheit.
Väter und Mütter teilen sich das Problem der fehlenden Klarheit
Sie fragen sich: Wie kann Karriere gelingen, wenn man aktiver Teil der Familie sein will? Mit geteilter Care-Verantwortung und ohne Hilfe der Großeltern.
Das Programm KLARHEIT hilft ihnen, ihre Antwort auf diese Frage zu finden.
Ralph van Dellen
Bereichsleiter Personal der Sprint Sanierung GmbH
Über KLARHEIT als Corporate Benefit
„Das Coaching bietet für unsere Mitarbeitenden einen enormen, emotionalen Mehrwert bei der Entwicklung einer individuellen Strategie für die Vereinbarkeit von Familie und Arbeitsalltag bei Sprint.
Die Zusammenarbeit mit Inga ist – wie unsere Personalarbeit – lebensphasenorientiert, unkompliziert, auf Augenhöhe, macht Spaß und das Wichtigste: absolut gewinnbringend für beide Seiten!“
Warum lohnt sich KLARHEIT?
Retention
Eltern, die für sich passende Entwicklungswege sehen, bleiben eher.
Employer Branding
Zeigt, dass Fortschritt in eurer Firmen-DNA liegt.
Leadership-Funnel
ist voll mit (weiblichen) qualifizierten Talenten.
Du brauchst ein Angebot oder mehr Infos?
Dann schreib‘ mir einfach über dieses Formular:
Impulse setzen, um das Miteinander zu gestalten
Keynotes
Der wirtschaftliche Nutzen der „Gleichberechtigte Arbeitswelt“ ist bei euch im Unternehmen noch gar nicht so bekannt?
Ihr wünscht euch eine externe Impulsgeberin, die im Unternehmen Awareness schafft & mit Witz und Charisma den Business Case auf den Punkt bringt?
Dann meldet euch bei mir – auch wenn ihr ein individuelles Thema, zielgruppengerecht auf die Bühne bringen wollt.
Erfolgsfaktor Gleichberechtigte Arbeitswelt
Management Consulting
Ihr wollt den Erfolgsbooster „Gleichberechtigte Arbeitswelt“ bei euch implementieren und braucht einen, auf euer Unternehmen zugeschnittenen, Implementierungsfahrplan?
Dann schau dir meine Consutling-Leistungen an.
Mein fachlicher Background
IT-Projektmanagement & IT-Transformationsprozesse
über 10 Jahre Erfahrung in der IT- & Automotive-Branche
Konzern- & Beratungserfahrung
Fach- und Führungskraft in Teilzeit
Master of Arts Medienmanagement, Bauhaus Universität Weimar
Ausgebildete Life Coach (DBCA) & Team Coach
Bachelor of Arts BWL (Sozialökonomie), Universität Hamburg
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Egal, ob du Fragen zum KLARHEIT-Coachingprogramm, meiner Dienstleistung als Keynote-Speaker oder als Management Consultant hast, der einfachste Weg sie loszuwerden, ist sie im kostenlosen Erstgespräch zu stellen.