„Wir finden einfach keine qualifizierten Frauen."
Sie haben sie längst. Und verlieren sie gerade.
Die meisten Unternehmen verlieren qualifizierte Frauen nicht am Arbeitsmarkt, sondern im eigenen Haus: nach der Elternzeit, in Teilzeit, auf dem Weg in Führung. Nicht sofort, sondern wenn sich der Staub gelegt hat und wieder Energie da ist, sich umzuschauen. Ich helfe Ihnen, genau diesen Moment zu verhindern.
Diese Partner haben bereits mit mir Eltern-Talente gestärkt
Ich arbeite seit über zwölf Jahren in IT und Automotive und erlebe selbst, wie schnell aus „in Teilzeit" ein „nicht mehr für Führung vorgesehen" wird. Das liegt selten an fehlender Qualifikation. Es liegt an Wahrnehmung und Strukturen – und beides lässt sich ändern.
Qualifizierte Frauen verschwinden nicht plötzlich. Sie werden übersehen.
Der Verlust beginnt lange vor der Kündigung. Nämlich dann, wenn qualifizierte Eltern …
- bei anspruchsvollen Projekten nicht mehr berücksichtigt werden
- aufgrund ihrer Teilzeit nicht als Führungskräfte gesehen werden
- in Beurteilungen an Anwesenheit statt an Ergebnissen gemessen werden
- nach der Elternzeit auf weniger verantwortungsvolle Aufgaben zurückkehren
- ihre Ambition ständig beweisen oder rechtfertigen müssen
- keine Perspektive für ihre weitere Entwicklung erkennen
Das ist kein Marktproblem. Das ist ein Führungs- und Strukturproblem – und damit lösbar.
Sie verlieren Talente, die Sie sich nicht leisten können zu verlieren.
Ich nenne sie Top-Talent-Parents: qualifizierte Mütter und Väter, eingearbeitet, loyal und leistungsstark. Wenn Mütter und Väter gehen, verlieren Sie nicht nur Köpfe — Sie verlieren Ihre nächste Führungsgeneration.
Was Top-Talent-Parents auszeichnet und warum Unternehmen sie verlieren
Karriere-Stopper: Mutterschaft
Mit Eintritt in die Mutterschaft verlieren hochqualifizierte Frauen zunehmend Selbstvertrauen – nicht wegen fehlender Kompetenz, sondern wegen fehlender Klarheit und Unterstützung.
Unsichtbare Kosten
Recruiting, Einarbeitung, Know-how-Verlust: Eine Wiederbesetzung kostet das 1,5-fache des Jahresgehalts. Strukturiertes Eltern-Coaching ist keine Ausgabe — es ist eine Investition mit messbarem ROI.
Väter — die stille Welle
Zwei Drittel der Väter wünschen sich mehr Familienzeit — auch werktags. Unternehmen, die das ignorieren, riskieren die Abwanderung ihrer männlichen Führungskräfte der nächsten Generation.
Drei Wege, wie wir zusammenarbeiten können.
Keynote & Schulungen
Ein kraftvoller Impuls für Ihr Unternehmen. Ich schaffe Awareness für die Themen Ihrer Top-Talent-Parents – mit Daten, echten Geschichten und konkreten Handlungsoptionen.
- Deutsch oder Englisch
- Individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
- Ideal als Einstieg oder Eventformat
KLARHEIT Coaching
Das strukturierte Programm über 3 Monate (Einzel) oder 6 Monate (Gruppe) für Ihre Top-Talent-Parents. Als Einzel- oder Gruppencoaching. Online, flexibel, mit messbarem Ergebnis.
- 1:1 oder Gruppen (bis 10 Personen)
- Individuelle Standortbestimmung
- Sessions per Videotelefonie
- WhatsApp-Support über die gesamte Laufzeit
- Erprobt bei Sprint Sanierung GmbH, Syntegon Technology uvm.
Management Consulting
Sie wollen mehr Frauen in Führung und wissen nicht, wo Sie sie verlieren? Ich analysiere Ihre Talentpipeline und entwickle mit Ihnen einen Fahrplan – von der Diagnose bis zur Umsetzung.
- Analyse Ihrer Talentpipeline und Unternehmenskultur
- Strategieentwicklung & Roadmap
- Begleitung der Implementierung
Was passiert, wenn ein Unternehmen handelt.
„Das Coaching bietet für unsere Mitarbeitenden einen enormen, emotionalen Mehrwert.
Die Zusammenarbeit mit Inga ist lebensphasenorientiert, unkompliziert, auf Augenhöhe, macht Spaß und das Wichtigste: absolut gewinnbringend für beide Seiten!"
Sprint Sanierung GmbH:
KLARHEIT als Corporate Benefit
Sprint Sanierung hat KLARHEIT als festes Angebot für Mitarbeitende (z.B. nach der Elternzeit) eingeführt. Das Ergebnis: Von 3 Teilnehmerinnen führen heute alle 3, obwohl sie vor dem Coaching an sich gezweifelt haben. Unsicherheiten werden frühzeitig adressiert, und das Unternehmen signalisiert: Hier ist Elternschaft kein Karriereknick.
Das Programm kann sowohl als Einzelcoaching als auch im Gruppenformat durchgeführt werden — online, flexibel und ohne Ausfallzeiten.
Retention
Wer für sich passende Entwicklungswege sieht, bleibt eher.
Employer Brand
Sichtbares Signal für Unternehmenskultur
Performance
Klar positionierte Menschen liefern mehr. Mental gestärkte Menschen haben weniger Ausfalltage.
Leadership
Qualifizierte Frauen im Führungsfunnel halten und dadurch profitabler werden.
Wie viele Ihrer Top-Talente können Sie sich leisten zu verlieren?
30 Minuten, keine Folien, keine Verkaufsshow. Wir prüfen, wo Ihr Hebel liegt — und ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt.
- Unverbindlich – kein Verkaufsgespräch
- Antwort innerhalb von 48 Stunden
- Individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
- 30 Minuten, keine Folien, kein Pitch