Meine Schulungen holen Sie und Ihr Team dort ab, wo Kultur wirklich entsteht: im Alltag. Kompakt, ehrlich und praxisnah — mit klaren Übungen und Impulsen, die Sie direkt am nächsten Tag anwenden können.
Die Schulungen sensibilisieren Führungskräfte für die Erfahrungen ihrer Top-Talent-Parents – von Mutterschaft und aktiver Vaterschaft bis zum Wiedereinstieg und zur weiteren beruflichen Entwicklung.
Für alle, die Kultur gestalten — nicht nur verwalten.
Führungskräfte
Die den eigenen Blick schärfen und Verantwortung für eine Kultur übernehmen wollen, in der alle wachsen können.
HR-Verantwortliche
Die Bewusstsein und konkrete Handlungsimpulse in die Organisation tragen wollen — als Baustein einer glaubwürdigen People- und Retention-Strategie.
Teams
Die miteinander wachsen und ehrlich hinschauen wollen — jenseits von Klischees und Schulterklopfen. Für ein Miteinander, in dem alle mit Respekt behandelt werden.
Schulungsangebot
Themen, die Bewegung in Ihre Organisation bringen.
Jede Schulung ist ein in sich geschlossenes Format — kombinierbar mit Keynotes, Coaching oder Consulting. Auf Wunsch passe ich Beispiele und Sprache an Ihre Organisation an.
Kombinationen mit Keynotes und Coaching sind möglich.
01
Stellen Sie sich vor, Sie sind eine Frau
Sensibilisierung für die Herausforderungen von Frauen und Müttern in der Arbeitswelt.
Dauer2 Stunden
FormatOnline oder vor Ort
ZielgruppeFührungskräfte
SpracheDeutsch oder Englisch
Anhand von drei konkreten Szenarien versetzen sich Führungskräfte in die Perspektive einer Frau. Sie erkennen, dass Handlungen und Aussagen nicht böse gemeint sein müssen, um verletzend oder einengend zu wirken. Ziel ist es, den eigenen Wortschatz und Denkmuster zu reflektieren, die Tragweite scheinbar beiläufiger Aussagen besser einzuschätzen und zu verstehen, wie Führungskräfte und ihr Team besser kommunizieren können.
◆ Stimmen
„Im Alltag schlüpft man nicht so sehr in die Perspektive der Frauen. Das war heute wertvoll für mich."
„Mir ist klar geworden, dass ich bei scheinbar beiläufigen Kommentaren einschreiten muss."
„Ich hätte nicht gedacht, dass mich – als Frau – diese Schulung so berührt. Ich hatte Gänsehaut zwischendurch."
„Sich in diesem Bereich zu sensibilisieren, finde ich sehr wichtig!"
„Insgesamt eine runde Sache und toll moderiert. Vielen Dank!"
„Bemerkenswert und erstaunlich, dass wir uns in 2026 immer noch darüber unterhalten müssen. Ganz wichtiges Thema."
02
Neu
Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Vater, der für seine Kinder da sein möchte
Sensibilisierung für die Herausforderungen, denen Väter begegnen, wenn sie aktiv Sorgearbeit übernehmen
Dauer2 Stunden
FormatOnline oder vor Ort
ZielgruppeFührungskräfte
SpracheDeutsch oder Englisch
Abwertende Sprüche wie z. B. "Hat jetzt deine Frau bei euch zuhause die Hosen an?", "Du kannst doch gar nichts tun, dein Kind ist doch noch viel zu klein." oder "Kann das nicht deine Frau übernehmen?" sind im Arbeitsalltag keine Seltenheit. Sie sind oft locker, witzig oder pragmatisch gemeint – wirken aber verunsichernd und stellen infrage, ob sich aktive Vaterschaft und berufliches Engagement überhaupt vereinbaren lassen. Teilnehmende reflektieren, wie viel Spott und Häme eine neue Generation von Vätern erlebt, die bewusst präsent sein möchte – für ihre Kinder da sein, Verantwortung in der Familie übernehmen, ohne dabei beruflich zurückzustecken. Diese scheinbar beiläufigen Kommentare summieren sich und beeinflussen eine ganze Generation: Sie verunsichern Väter darin, Elternzeit zu beanspruchen, flexibel zu arbeiten oder offen über familiäre Verpflichtungen zu sprechen. Führungskräfte erkennen ihre eigene Rolle in diesen Dynamiken – als jemand, der solche Sprüche unbedacht mitträgt, aber auch als jemand, der aktiv ein Arbeitsumfeld schaffen kann, in dem engagierte Vaterschaft nicht belächelt, sondern selbstverständlich unterstützt wird.
03
Neu
Stellen Sie sich vor, Sie kommen aus der Elternzeit zurück
Sensibilisierung für das, was beim Übergang in und während der Elternzeit oft schiefläuft
Dauer2 Stunden
FormatOnline oder vor Ort
ZielgruppeFührungskräfte, HR
SpracheDeutsch oder Englisch
Schon der Übergang in die Elternzeit ist für viele Arbeitnehmerinnen ein Bruch: Laptop und Diensthandy werden eingesammelt, sämtliche Hardware zurückgegeben, der Zugriff auf E-Mails und interne Systeme gesperrt. Was aus organisatorischer Sicht nachvollziehbar wirkt, bedeutet für die Betroffenen: von einem Tag auf den anderen vollständig abgeschnitten zu sein – von Informationen, von Entwicklungen im Team, von der eigenen Arbeit. Kein Wunder also, dass sich viele nach Monaten der Elternzeit wie ein Fremdkörper fühlen, wenn sie zurückkehren: Projekte haben sich weiterentwickelt, Strukturen haben sich verändert, Kolleg:innen sind neu dazugekommen – und man selbst weiß von alledem nichts. Führungskräfte und HR reflektieren, wie diese Praxis der vollständigen Abkopplung entsteht, welche Alternativen es gibt (z. B. freiwillige, niedrigschwellige Informationskanäle) und wie ein Wiedereinstieg gestaltet werden kann, bei dem sich Rückkehrende nicht neu beweisen müssen, sondern sich von Anfang an wieder zugehörig fühlen.
Format
Online oder vor Ort. Deutsch oder Englisch.
Alle Schulungen finden wahlweise remote oder in Ihrem Unternehmen statt — je nachdem, wie Sie am besten arbeiten können. Die Sprache wählen Sie: alle Formate sind auf Deutsch und Englisch verfügbar.
✓Live remote (Zoom, Teams, MS-Meeting) oder vor Ort in Ihrem Unternehmen
✓Deutsch oder Englisch — auch gemischte Gruppen möglich
✓Interaktive Formate mit Übungen, Diskussion und konkreten Take-aways
✓Optional: Follow-up-Sessions zur Vertiefung im Team
Gespräch
Bereit für die passende Schulung für Ihr Team?
Erzählen Sie mir, wen Sie erreichen möchten und wo Sie stehen. Ich melde mich mit einem Vorschlag, wie eine Schulung für Sie aussehen könnte.
