01
„Wir finden einfach keine qualifizierten Frauen." – Wirklich?
Viele Unternehmen suchen Frauen für Führung am Arbeitsmarkt und übersehen die, die längst da sind: Mütter in Teilzeit, Rückkehrerinnen, Fachkräfte mit Führungspotenzial. Warum sie aus dem Blick geraten und woran Sie das in Ihrem Unternehmen erkennen.
→ Erkennen, wo qualifizierte Frauen im eigenen Unternehmen übersehen werden – und was Führungskräfte und HR morgen anders machen können
02
Eltern sind Ihre besten Führungskräfte. Sie wissen es nur noch nicht.
Elternschaft trainiert Zeitdruck, emotionale Intelligenz und Priorisierung unter Extrembedingungen – genau die Skills, die Sie in Führung suchen. Statt sie zu fördern, bremsen Unternehmen sie aus.
→ Unconscious Bias gegenüber Eltern erkennen und Elternschaft als Führungsschule neu bewerten
03
Führen ohne Vollzeit: Mythos oder Zukunft?
Führung in Teilzeit ist möglich – aber nur, wenn Strukturen und Mindset stimmen. Was müssen Unternehmen ändern – und wie bleiben Eltern in der Zwischenzeit handlungsfähig?
→ Neue Führungsmodelle kennenlernen und Vorurteile gegenüber Teilzeit nachhaltig abbauen