Fach- & Führungskräfte
mit Care-Verantwortung
Flagship-Programm
KLARHEIT.
Mehr als Vereinbarkeit.
Sie bieten flexible Arbeitszeiten, Home Office, Elterngeld-Aufstockung – und verlieren trotzdem Ihre besten Talente. Weil Benefits allein nicht reichen: Karrierepfade, Beförderungslogik und Führungsbilder sind oft weiter auf Vollzeitverfügbarkeit ausgelegt. Und weil schlechtes Gewissen und gesellschaftlicher Druck viele Eltern zermürben, bevor sie es aussprechen. KLARHEIT stärkt die Person. Das Management Consulting verändert die Struktur. Beides gehört zusammen.
35 %
der Mütter verlassen nach der Elternzeit ihren Arbeitgeber.
Quelle · StepStone
3 von 3
Teilnehmerinnen bei Sprint Sanierung führen heute – trotz vorheriger Selbstzweifel.
Quelle · KLARHEIT bei Sprint Sanierung GmbH · Stand 2026
1,5 ×
Jahresgehalt kostet eine Wiederbesetzung im Schnitt.
Quelle · SHRM Research
Das Problem
Benefits allein binden keine Talente.
Top-Talent-Parents gehen nicht wegen fehlender Benefits. Sie gehen, wenn sie keine Entwicklungsperspektive mehr sehen und zweifeln, ob ihre Ambition im Unternehmen noch erwünscht ist. Strukturen müssen sich ändern. Und die Menschen brauchen die innere Klarheit, sie zu nutzen.
Die Lösung
Was ist KLARHEIT?
In KLARHEIT finden hochqualifizierte, ambitionierte Eltern ihre Antwort auf die Frage: „Wie soll das eigentlich alles gehen?"
Im Coaching arbeiten wir an Selbstzweifeln, dem ständig schlechten Gewissen, veralteten Rollenbildern und dem Gefühl, in einer Sackgasse festzustecken. Dadurch entsteht Platz für Klarheit, wie Erfüllung im Job mit Kindern klappen kann — und nicht trotz.
Teilnehmende werden klarer, souveräner und bereit für den nächsten Karriereschritt. Wer lernt für das eigene Leben Verantwortung zu übernehmen, kann dies auch für das Unternehmen tun. Win-Win für Talent und Unternehmen.
Ziel: Ambition und Familie so zu verbinden, dass Talente im Unternehmen wachsen, statt zu gehen.
Zielgruppen
Für wen ist KLARHEIT?
KLARHEIT begleitet Top-Talent-Parents in unterschiedlichen beruflichen Phasen – vom Übergang in die Elternschaft und dem Wiedereinstieg bis zu Teilzeit, Führung und dem nächsten Karriereschritt.
Eltern in Teilzeit
die ihre Ambitionen noch nicht ganz vergessen haben
Mitarbeitende nach Elternzeit
auf Wiedereinstiegskurs
Ablauf
Was in KLARHEIT passiert
— Schritt für Schritt.
01
Standortbestimmung
Wo steht die Person gerade? Beruflich, persönlich, in Bezug auf Karriereambitionen. Ehrlich und ohne Wertung. Das ist die Basis für alles Weitere.
02
Ziel & Vision
Was soll in 3, 5, 10 Jahren sein? Nicht was sein „sollte“ — was wirklich gewollt wird. Viele Eltern haben diese Frage lange nicht mehr gestellt.
03
Blockaden lösen
Glaubenssätze, Imposter-Gefühle, Rollenbilder — wir arbeiten an den Wurzeln, nicht an den Symptomen. Nachhaltig, nicht oberflächlich.
04
Strategie & Umsetzung
Eine individuelle Erfolgsstrategie, die direkt umsetzbar ist. Keine Theorie. Konkrete nächste Schritte — für den Job und für das Familienleben.
Vier echte Fälle, anonymisiert
Warum sie KLARHEIT brauchten.
Maja
Leitung Business Unit
- •Ist spät Mutter geworden, ging in Teilzeit und machte ihren Vollgas-Job „einfach" in weniger Stunden.
- •Kolleg:innen nutzten den Moment, um ihr fachlich „die Show stehlen" zu wollen.
Heute
Kann Grenzen setzen und professionell kommunizieren. Hat dadurch an Standing im Job gewonnen & die nächste Karrierestufe erreicht.
Carla
Niederlassungsleitung
- •Ihre Teenager-Kinder stellten sie auf die Probe nach der Scheidung.
- •Auf der Arbeit trug sie eine „Alles gut"-Maske und traute sich die nächste Karrierestufe nicht mehr zu.
- •Sie fühlte sich allein, klein und ängstlich.
Heute
Ist eine gefeierte Führungskraft, die mit Empathie, Vertrauen und klarer, innerer Haltung das Team führt.
Sara
Projektleitung Marketing
- •Steckte im Hustle-Modus fest. Mit zwei Kindern, Umzug und neuer Herausforderung wusste sie nicht, was sie zuerst und zuletzt machen sollte.
- •War erschöpft, überlegte ständig, was sie tun musste, um sich besser zu fühlen.
Heute
Durchblick & Ruhe sind zurück. Jetzt führt sie ein Team durch ein High-Attention-Transformationsprojekt.
Miriam
Leiterin Personalentwicklung
- •Ihr wuchs nach der Elternzeit alles über den Kopf.
- •War gestresst, hart zu sich selbst, gereizt.
- •War sich nicht sicher, ob der Job noch zu ihr passte.
Heute
Power & Spaß am Job sind zurück. Ihre Bereichsleitung freut sich: „Die alte Miriam ist zurück!"
Stimmen
Was Teilnehmende und HR sagen.
„Das Coaching bietet einen enormen emotionalen Mehrwert. Lebensphasenorientiert, unkompliziert, auf Augenhöhe — gewinnbringend für beide Seiten."
Ralph van Dellen
Bereichsleiter Personal · Sprint Sanierung GmbH
„In acht Wochen habe ich Werkzeuge erhalten, um den Spagat als Zwillingsmama in Führung zu meistern und einen ungeliebten Glaubenssatz hinter mir zu lassen."
Sandra Weißenberger
Vice President People & Talent
„Das Programm hat uns geholfen, die Bedürfnisse berufstätiger Mütter besser zu verstehen und langfristig die Balance zu stärken."
Martina Till
Director People & OD · Syntegon
Unterschied
Was KLARHEIT von anderen Angeboten unterscheidet.
Karriere – nicht nur Vereinbarkeit
Kein Zeitmanagement, kein Resilienz-Workshop. KLARHEIT arbeitet daran, dass Eltern ihren Karriere-Weg gehen – mit Kindern, nicht trotz.
Mindset-Shift statt Tipps
Schlechtes Gewissen, Statusangst, gesellschaftliche Rollenbilder, Selbstzweifel – wir arbeiten an den Ursachen auf Seiten der Person, nicht an Symptomen. Die strukturellen Ursachen im Unternehmen gehen wir im Management Consulting an.
Business-Erfahrung trifft Coaching
Ich bin selbst Fach- und Führungskraft in Teilzeit – in IT und Automotive. Ich kenne den Spagat.
Win-Win für Talent und Unternehmen
Teilnehmende werden klarer, stärker, führungsbereiter. Die Energie, die sie vorher für Rechtfertigungen brauchten, stecken sie jetzt in ihre Arbeit.
Fact aus der Wissenschaft
Was leistungsstarke Teams gemeinsam haben.
Vier Faktoren, die Einfluss haben
Unser Fokus
Klarheit
Wissen, wohin es geht — persönlich und im Team.
Psychologische Sicherheit
Fehler und Fragen sind erlaubt, ohne Sanktion.
Verantwortung übernehmen
Jede:r trägt aktiv zum gemeinsamen Ergebnis bei.
Lernen
Kontinuierliches Wachstum als Selbstverständlichkeit.
Quelle: Collaboration Systems Review (2024), „Four Conditions of High-Performing Teams"
Der Business Case
Was KLARHEIT für Ihr Unternehmen bedeutet.
KLARHEIT ist keine Wohlfühlmaßnahme. Es ist eine Investition mit direktem ROI — messbar in Retention, Führungsstärke und Employer Brand.
- →Bei Sprint Sanierung führen heute 3 von 3 Teilnehmerinnen – trotz vorheriger Selbstzweifel
- →Höhere Rückkehrquote nach der Elternzeit — auch in Vollzeit
- →Frauenquoten leichter erfüllen durch einen vollen Nachwuchs-Pool
- →Sichtbare Entwicklung: Talente werden souveräner und führungsbereiter
- →Stärkerer Leadership-Funnel mit qualifizierten Eltern-Talenten
- →Employer Branding-Signal: Fortschritt gehört zu Ihrer Unternehmens-DNA
Retention
Wer für sich passende Entwicklungswege sieht, bleibt eher.
Employer Brand
Sichtbares Signal für Unternehmenskultur
Kosten
Weniger Neubesetzungen
Leadership
Qualifizierte Frauen im Führungsfunnel halten und dadurch profitabler werden.
Formate
Zwei Wege. Ein Ziel.
Einzelbegleitung
KLARHEIT 1:1
Intensive Einzelbegleitung für eine Führungskraft oder einen Top-Talent-Parent. Ideal für den Wiedereinstieg oder die strategische Neuaufstellung in Teilzeit.
- →8 Einzelsessions per Videotelefonie à 60–90 Min, über 3 Monate
- →Standortbestimmung zu Beginn
- →WhatsApp-Support über die gesamte Laufzeit
- →Zugang zur KLARHEIT-Community
- →100 % online, flexibel buchbar
Individuelles Angebot nach Erstgespräch
Empfohlen
Gruppenbegleitung
KLARHEIT Gruppe
Für mehrere Top-Talent-Parents gleichzeitig. Kombination aus Einzelcoaching und Gruppenformaten — maximaler Lerneffekt, Community, skalierbar.
- →4 Einzelsessions pro Person
- →4 Gruppencoachings à 120 Min
- →Über 6 Monate, bis 10 Personen, alle Sessions per Videotelefonie
- →WhatsApp-Support über die gesamte Laufzeit
- →Peer-Learning und Team-Community
- →Abschlusspräsentation für HR/Leadership
- →Internes Marketing-Material inklusive
Individuelles Angebot nach Erstgespräch
Das Coaching kann auf Deutsch oder Englisch durchgeführt werden — je nach Bedarf Ihres Unternehmens und der Teilnehmenden.
Jetzt starten
Bereit, Ihre Talente zu aktivieren?
30 Minuten — und wir finden heraus, welches Format zu Ihrem Unternehmen passt.